结论：公司和同事打架后公司给调岗是否合规，需根据具体情况判断，包括打架的原因、情节严重性、公司规章制度以及调岗的合理性等因素。

分析：

1. 打架行为与公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工打架行为的具体规定。如果公司规章制度明确规定了打架行为属于严重违反公司纪律，且规定了相应的处罚措施，包括调岗，那么公司根据规章制度进行调岗可能是合规的。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定打架行为可以调岗，或者规定不明确，那么公司单方面进行调岗可能缺乏明确的依据。

2. 打架行为的情节严重性：

   • 打架行为的情节严重性也是判断调岗是否合规的重要因素。如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，且双方已经和解，那么公司直接进行调岗可能显得过于严厉，缺乏合理性。
   • 如果打架行为情节严重，造成了人身伤害或财产损失，或者对公司的工作秩序造成了严重影响，那么公司为了维护工作秩序和员工安全，进行调岗可能是合理的。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗必须具有合理性，即调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面保持相对合理的一致性，或者调岗是为了员工的职业发展、公司业务需要等合理原因。
   • 如果公司调岗是为了惩罚员工或出于其他不合理原因，如恶意排挤、降低薪资等，那么调岗可能被视为不合规。

4. 法律程序与员工权益：

   • 公司在进行调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见。
   • 如果员工对调岗有异议，公司应提供合理的解释和依据，并考虑员工的合理诉求。
   • 员工在认为公司调岗行为不合规时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确打架等违纪行为的处罚措施，并在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。
• 对于员工而言，如果认为公司的调岗行为不合规，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为合规，员工应接受调岗安排，否则可能面临进一步的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果公司调岗行为被认定为不合规，公司可能需要撤销调岗决定，恢复员工原岗位，并可能面临劳动仲裁机构的处罚或赔偿员工损失的责任。