公司调岗后解除合同是否合规，需分情况讨论，关键在于调岗及解除合同的合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 分析：若公司调岗前与您进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么调岗行为是合法的。在此基础上，若公司因合理原因（如业务调整、员工能力不匹配等）需要解除合同，且符合法定解除条件（如提前通知、支付经济补偿等），则解除合同也是合法的。
未经协商或欺骗调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
- 分析：若公司未经您同意，通过欺骗手段（如虚假承诺、隐瞒真相等）调整您的工作岗位，并最终导致劳动合同解除，这种行为是违法的。您有权要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
二、解除合同的合法性与合理性
法定解除条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条等条款，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同。
- 分析：若公司因您不能胜任调岗后的工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。但前提是调岗行为本身是合法的，且公司已履行了必要的程序（如培训、调整岗位等）。
违法解除的后果：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：若公司调岗行为违法，且在此基础上解除合同，您有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 建议：及时收集调岗通知、辞退通知、工资单、聊天记录等相关证据，以证明公司的违法调岗及解除合同行为。
申请调解或仲裁：
- 建议：可向当地人力资源和社会保障局申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
提起诉讼：
- 建议：如对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗后解除合同是否合规，取决于调岗及解除合同的合法性与合理性。若调岗行为合法且符合法定解除条件，则解除合同是合法的；若调岗行为违法或解除合同不符合法定条件，则解除合同是违法的。在面对此类情况时，建议您积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。