工伤停工留薪期间，人社局本身不直接赔偿，但会通过工伤保险基金支付相关待遇，具体责任主体和待遇内容如下：

1. 责任主体与支付来源
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资福利、医疗费用等由用人单位按月支付（原工资福利待遇不变），而医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付（需用人单位已参保）。人社局作为行政管理部门，负责审核工伤保险待遇申请并监督支付流程，但并非直接赔偿主体。

2. 工伤保险基金支付的具体待遇
   若用人单位已为员工缴纳工伤保险，以下费用由工伤保险基金承担：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
     
   • 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
     
   • 辅助器具费用：如假肢、轮椅等；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费（需符合规定标准）。
     注：若用人单位未参保，所有费用由用人单位自行承担。

3. 用人单位的义务

   • 停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利（一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 承担员工停工留薪期内的护理费用（若需护理）；
     
   • 配合员工申请工伤保险待遇，提供必要材料（如工伤认定决定书、医疗证明等）。

4. 争议解决途径
   若用人单位未支付停工留薪期工资或拒绝配合申请工伤保险待遇，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉（如人社局劳动监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金；
     
   • 若涉及工伤保险基金未支付，可要求人社局核查并督促支付。

总结：人社局不直接赔偿，但通过工伤保险基金支付医疗等费用，并监督用人单位履行义务。若遇纠纷，可依据上述途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。