结论概述：
您所描述的情况涉及多个法律关系，包括公司转租、成立外包公司以及劳动合同的签订与解除。关于您不想签合同是否有补偿的问题，这主要取决于您与原公司或新成立的外包公司之间的劳动合同关系以及解除劳动合同的具体原因和程序。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同关系分析
原劳动合同关系：
- 如果您原本是与转租前的公司签订了劳动合同，且该合同在转租后仍然有效（即转租不影响劳动合同的履行），那么您与原公司之间仍然存在劳动合同关系。
- 在此情况下，如果您不想继续签订新合同（无论是与原公司还是新成立的外包公司），您需要依据《劳动合同法》的相关规定，与原公司协商解除劳动合同，并按照法律规定或合同约定处理经济补偿事宜。
新劳动合同关系：
- 如果转租后，原公司要求您与新成立的外包公司签订劳动合同，这实际上是一种劳动合同主体的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位主体。
- 如果您不同意与新外包公司签订劳动合同，且原公司因此解除与您的劳动合同，那么原公司可能需要支付经济补偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
二、经济补偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在您的情况下，如果原公司因您不同意与新外包公司签订劳动合同而解除与您的劳动合同，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么原公司可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：按照您在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
协商沟通：
- 在做出任何决定之前，建议您先与原公司进行协商沟通，了解公司的具体安排和意图，以及您可能享有的权益和义务。
保留证据：
- 无论您选择继续签订合同还是解除合同，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的安排或解除劳动合同的决定有异议，或者您不确定自己是否享有经济补偿等权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果转租或成立外包公司的过程中存在违法违规行为（如未依法进行变更登记、未依法告知劳动者等），您可能还有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您与原公司或新外包公司之间存在其他约定（如竞业限制、保密协议等），这些约定也可能影响您解除劳动合同后的权益和义务。
综上所述，您不想签合同是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同关系的变更、解除劳动合同的原因和程序等。建议您根据具体情况与原公司进行协商沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。