结论：原单位在退休职工十五年前有重复发放采暖费的情况下，想要追回这笔费用，从法律层面讲是有一定依据的，但具体能否追回以及追回的难度，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 法律原则层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果一方没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此案例中，如果退休职工确实重复领取了采暖费，且这部分费用原单位没有法律义务支付，那么原单位理论上可以要求退休职工返还这部分不当得利。

2. 时效性层面：

   • 然而，法律也规定了诉讼时效的问题。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况除外）。这意味着，如果原单位在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起超过三年未采取行动，那么其请求返还的权利可能会受到诉讼时效的限制。但在此案例中，由于涉及的是十五年前的事情，已经远远超过了普通的诉讼时效期间。不过，也存在一些特殊情况，如权利人不知道或不应当知道权利受到损害，或者存在其他中止、中断诉讼时效的情形，这可能会影响诉讼时效的计算。

3. 实际操作层面：

   • 即便从法律原则上讲原单位有权要求返还，但在实际操作中，追回这笔费用可能会面临诸多困难。例如，退休职工可能已经去世或无法联系，或者即使能够联系上，也可能因为各种原因（如经济困难、对法律规定的无知等）而拒绝返还。此外，原单位还需要提供充分的证据证明退休职工确实重复领取了采暖费，以及这部分费用是不当得利。

4. 建议与策略：

   • 对于原单位来说，如果确实想要追回这笔费用，首先应当收集充分的证据，包括但不限于发放采暖费的记录、退休职工的领取记录等。
   • 其次，可以尝试与退休职工或其家属进行协商，看是否能够达成返还的协议。
   • 如果协商无果，且原单位认为有必要通过法律途径解决，那么应当咨询专业律师，评估诉讼的风险和可行性，并在诉讼时效内提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果原单位决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，以便在诉讼时效内采取适当的法律措施。
• 同时，原单位也应当考虑追回这笔费用的成本效益比，以及可能对退休职工或其家属造成的影响。

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