针对您提出的“单位规定只有2000年之前进厂的职工退休后可以发放取暖费是否合理”的问题，这实际上涉及到了单位福利政策的制定以及是否符合相关法律法规或地方政策的问题。
首先，我们需要明确的是，取暖费补贴对于企业类职工并没有全国性的统一规定。这意味着，单位是否发放取暖费，以及发放的标准和对象，往往是由单位自身根据实际情况来决定的。然而，这并不意味着单位可以随意制定政策，而不考虑员工的合理诉求和公平性原则。
从您提供的情况来看，单位规定只有2000年之前进厂的职工退休后可以发放取暖费，这一政策可能引发了关于公平性和合理性的讨论。一方面，如果这一政策是基于单位历史上的某些特殊情况或约定而制定的，并且已经得到了员工的广泛认可和接受，那么从单位内部管理的角度来看，这一政策可能是有其合理性的。但另一方面，如果这一政策缺乏合理的解释或依据，并且对后来进厂的职工造成了不公平的待遇，那么这一政策就可能存在问题。
为了更准确地判断这一政策的合理性，我建议您考虑以下几个方面：
查阅单位的相关规章制度：了解单位是否有关于取暖费发放的明确规定，以及这些规定是否经过了合法的程序制定和公布。
了解地方政策或行业惯例：虽然取暖费补贴没有全国性的统一规定，但某些地区或行业可能有自己的相关政策或惯例。您可以了解所在地区或行业是否有关于取暖费发放的相关规定。
与单位进行沟通：如果您认为这一政策存在不公平或不合理的情况，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和意见。
寻求法律援助或咨询：如果您认为单位的政策违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业的法律人士。
综上所述，单位规定只有2000年之前进厂的职工退休后可以发放取暖费是否合理，并没有一个绝对的答案。这取决于单位的具体情况、地方政策或行业惯例以及员工的合理诉求和公平性原则。如果您对这一政策有疑问或不满，我建议您通过上述途径来寻求解决方案。