关于您提到的“鞍钢工作30多年，买断后，退休时不给取暖费，是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同与协议审查：

   • 首先，需要查看您与鞍钢之间签订的劳动合同或买断协议中，是否有关于退休后取暖费的具体约定。如果合同中明确规定了退休后应享受取暖费，那么鞍钢不支付取暖费是不合理的，您有权要求按照合同约定履行。

2. 企业福利政策：

   • 其次，要了解鞍钢的企业福利政策，特别是关于退休员工取暖费的规定。如果鞍钢一直有为退休员工提供取暖费的惯例或政策，且该政策在您退休前仍然有效，那么您退休后应继续享受这一福利。

3. 法律法规依据：

   • 从法律层面来看，我国并没有统一的法律规定要求企业必须为退休员工提供取暖费。这通常是由企业根据自身情况、行业惯例或合同约定来决定的。因此，如果合同或企业政策中没有相关规定，鞍钢不支付取暖费可能并不违反法律法规。

4. 合理性与公平性考量：

   • 最后，从合理性和公平性的角度来看，如果您在鞍钢工作了30多年，为企业做出了长期贡献，且买断时并未明确放弃取暖费这一福利，那么退休后不享受取暖费可能会让您感到不公平。在这种情况下，您可以尝试与鞍钢进行沟通，表达您的诉求，并寻求合理的解决方案。

综上所述，鞍钢退休时不给取暖费是否合理，取决于劳动合同或买断协议的约定、企业福利政策以及法律法规的规定。建议您先查看相关合同和政策文件，如果确实存在争议或不合理之处，可以与鞍钢进行协商或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。