双职工取暖费只发一人通常没有直接的法律依据，是否发放及发放标准应依据具体的地方性法规、政策或单位内部规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 国家层面：目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定双职工取暖费的发放问题。取暖费通常被视为一种福利待遇，其发放与否及发放标准往往由地方性法规、政策或单位内部规定来决定。
• 地方性法规与政策：不同地区可能根据当地的气候条件、经济状况以及财政能力等因素，制定了关于取暖费发放的相关规定。这些规定可能因地区而异，有的地区可能规定双职工均应享受取暖费，有的地区则可能规定只发放给一方或根据特定条件发放。

2. 单位内部规定层面

• 单位自主权：在缺乏明确法律法规规定的情况下，单位有权根据自身情况制定内部规定，包括取暖费的发放问题。这些规定可能基于单位的财务状况、员工福利政策以及历史惯例等因素。
• 规定合理性：然而，单位内部规定也需遵循公平、合理和合法的原则。如果单位规定只给一方职工发放取暖费，而另一方职工同样面临取暖需求，那么这种规定可能引发争议。在这种情况下，职工有权要求单位解释规定的合理性，并寻求相应的法律救济。

3. 实际操作与建议

• 查询地方性法规与政策：对于双职工取暖费发放问题，首先应查询当地的相关法规和政策，了解是否有明确的规定。
• 与单位沟通：如果地方性法规和政策没有明确规定，或者规定不够明确，建议与单位进行沟通，了解单位内部关于取暖费发放的具体规定和理由。
• 寻求法律救济：如果认为单位的做法不公平或不合理，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 如果单位规定违法：如果单位的规定违反了法律法规或地方性政策，那么该规定可能被认定为无效。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，如补发取暖费、支付赔偿金等。
• 如果单位规定合法但不合理：如果单位的规定虽然合法，但被认为不合理或不公平，那么职工可能无法直接通过法律途径获得救济。然而，职工仍然可以通过与单位协商、向相关部门投诉或寻求媒体关注等方式来争取自己的权益。

总结与建议：双职工取暖费只发一人通常没有直接的法律依据。在处理此类问题时，建议首先查询当地的相关法规和政策，了解是否有明确的规定。如果缺乏明确规定，建议与单位进行沟通，了解单位内部的具体规定和理由。如果认为单位的做法不公平或不合理，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。