关于劳动者取暖费的法条依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

首先，我们需要明确的是，取暖费是否应缴纳、如何缴纳，往往与具体的地区政策、供暖合同以及用人单位的福利制度紧密相关。在法律层面上，并没有专门针对劳动者取暖费的全国性立法规定。然而，这并不意味着取暖费的问题在法律上没有依据。

一、供暖合同与《民法典》的相关规定

在供暖季节，劳动者如果居住在由供暖公司或物业提供供暖服务的住所中，通常会与供暖方签订供暖合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括供暖的温度标准、费用支付方式等。如果供暖方未能按照合同约定的标准提供供暖服务，劳动者有权要求供暖方承担相应的责任。

此时，可以参考《民法典》中关于合同履行的相关规定。《民法典》第六百五十六条规定：“供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。”这意味着，在供暖合同中，如果供暖方违约，劳动者可以依据《民法典》中关于供用电合同的规定来维护自己的权益。

二、用人单位的福利制度

对于很多用人单位来说，取暖费可能作为员工福利的一部分进行发放。在这种情况下，取暖费的发放标准、方式等通常会由用人单位的内部规章制度或劳动合同进行约定。

如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了取暖费的发放标准和方式，并且按照约定进行了发放，那么劳动者就有权享受这份福利。如果用人单位未能按照约定发放取暖费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

三、税收政策

关于取暖费是否缴纳个人所得税的问题，这主要取决于具体的税收政策和地区规定。以北京市为例，根据北京市地方税务局印发的《关于个人所得税有关业务问题的通知》(京地税个[2002]568号)，对个人在取暖季按标准取得煤炭取暖“煤火费补贴”免于征税，超过标准发放的部分应并入当月工资薪金所得。这意味着，在一定标准下，取暖费补贴是免于征税的。

综上所述，劳动者取暖费的法条依据主要涉及到供暖合同、《民法典》的相关规定、用人单位的福利制度以及税收政策等方面。在处理取暖费问题时，劳动者应结合自己的实际情况和所在地的具体规定来维护自己的权益。