关于劳动法中降温费与取暖费的规定，目前并没有全国统一的强制性标准，这两项费用是否发放及发放标准通常取决于地方性法规、政策以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 地方性法规与政策：

   • 在一些地区，如北方地区，由于冬季寒冷，政府可能会出台相关政策要求用人单位发放取暖费或提供取暖设施。同样，在夏季高温地区，政府也可能要求用人单位发放降温费或提供防暑降温措施。这些规定通常具有地域性，因此具体标准需参考当地的相关政策。
   • 例如，某些省份可能会明确规定取暖费的发放标准，如按照职工的职务、职称或工龄等因素确定发放金额。而降温费则可能根据夏季高温的天数或温度来设定发放条件。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了地方性法规外，用人单位的规章制度也是决定降温费与取暖费发放的重要因素。一些用人单位可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，自主决定是否发放这两项费用以及发放的标准。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了降温费与取暖费的发放，那么用人单位就应当按照规章制度执行。如果规章制度中没有规定，但用人单位实际发放了这两项费用，那么也可以视为用人单位对员工的一种福利。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同也是确定降温费与取暖费发放的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确约定了用人单位应当发放降温费与取暖费，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定，但用人单位与员工之间存在关于这两项费用的口头协议或惯例，且该协议或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定发放的依据。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望获得降温费与取暖费，首先应当了解当地的相关政策以及用人单位的规章制度。如果用人单位没有发放这两项费用，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照政策或规章制度执行。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如政策文件、规章制度、劳动合同等，以证明自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照地方性法规、政策或规章制度发放降温费与取暖费，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未经合法程序擅自要求用人单位发放降温费与取暖费，或者采取过激行为维权，也可能会承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

• 降温费与取暖费的发放问题涉及多个方面，包括地方性法规、政策、用人单位规章制度以及劳动合同等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素。
• 如果您对具体的发放标准或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。