取暖费不属于劳动报酬。以下是对此结论的详细分析：
一. 取暖费的性质与定义
- 取暖费的性质：取暖费通常被视为一种职工福利，特别是在北方寒冷地区，它用于补偿职工在寒冷季节因取暖而产生的额外支出。
- 劳动报酬的定义：劳动报酬，即工资，是劳动者为用人单位提供劳动后所获得的报酬。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
二. 取暖费与劳动报酬的区别
- 不属于工资总额的基本构成：从上述工资总额的构成可以看出，取暖费并不属于工资总额的基本组成部分。它更多地是作为一种福利或补贴，由用人单位根据实际情况进行发放。
- 法律法规的支持：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了员工的福利待遇，要求用人单位根据实际情况为员工提供合理的福利待遇，但并未强制将取暖费纳入工资范畴。
- 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》也明确指出，企业职工福利费包括供暖费补贴等，进一步确认了取暖费作为福利的性质。
- 尽管2020年起，国家统计局在《劳动工资统计报表制度》中有所调整，将发放至职工个人手中的物业费和取暖费（补贴）纳入工资总额统计，但这主要是从统计角度进行的调整，并不影响取暖费本身作为福利的性质。
三. 劳动合同约定与企业薪酬政策的影响
- 尽管法律法规未强制规定取暖费必须纳入工资，但如果劳动合同中有明确约定，或者企业的薪酬政策将取暖费以某种形式整合到工资中统一发放，那么在实际操作中，取暖费可能会与工资一同发放。但这并不改变取暖费本身作为福利的性质。
综上所述，取暖费不属于劳动报酬，而是作为一种职工福利进行发放。其发放与否及具体金额取决于用人单位的政策和实际情况。同时，在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同约定以及企业薪酬政策等多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。