关于取暖费是否属于履职待遇、业务支出等国家规定的情形，这需要根据具体的政策文件和规定来详细解读。

首先，从历史政策的角度来看，取暖费（或冬季取暖补贴）在早期通常被视为劳动保险和职工福利方面的费用，并不直接计入工资总额统计。例如，1990年的《关于工资总额组成的规定》中就有这样的表述。然而，随着政策的发展和变化，取暖费的处理方式也发生了调整。

其次，根据近年来国家的相关政策，特别是针对国有企业津贴补贴和福利管理的通知，我们可以看到取暖费的处理方式有了新的规定。具体来说，从2015年起，中央和国家机关不再承担或报销职工的采暖费用，而是改为将这部分费用按一定标准发放至个人。这一变化反映了政策对于取暖费性质的重新认定，即将其从一种福利性的报销转变为货币化的补贴。

进一步地，2020年起国家统计局在《劳动工资统计报表制度》中明确，将发放至职工个人手中的取暖费（补贴）纳入工资总额统计。这一规定进一步确认了取暖费（补贴）作为工资总额一部分的地位，也意味着它不再仅仅是一种福利，而是与职工的劳动报酬直接相关。

至于取暖费是否属于履职待遇或业务支出，这需要根据具体情境来判断。在一般情况下，取暖费更侧重于作为职工福利或劳动报酬的一部分，而不是直接与履职待遇或业务支出相关联。然而，在某些特定情况下，如果取暖费是作为特定岗位或特定工作条件下的必要支出，且符合国家相关规定，那么它可能被视为履职待遇或业务支出的一部分。但这种情况相对较少，且需要具体政策或合同条款的支持。

综上所述，取暖费在大多数情况下应被视为职工福利或劳动报酬的一部分，并纳入工资总额管理。它并不直接等同于履职待遇或业务支出，但在特定条件下可能与之有关联。因此，在具体处理时，需要根据国家相关政策、企业规定以及具体情境来综合判断。