关于与工资一起发放的取暖费是否算作福利费的问题，这主要取决于企业的具体管理规定以及发放方式。以下是对此问题的详细分析：
一、取暖费补贴作为工资一部分的情况
情况说明：
- 如果企业将取暖费补贴明确纳入员工的工资总额，并与工资一同发放，同时按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，那么此时取暖费补贴即构成工资的一部分。
- 例如，企业每月在工资条中明确列示取暖费补贴，并与基本工资、奖金等一同发放至员工工资卡内。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个组成部分。尽管该规定未特别提及取暖费补贴，但若企业以固定形式将其与工资一并发放，从性质上可视为一种补贴，从而成为工资总额的组成部分。
会计处理：
- 在此情况下，企业应将会同工资发放的取暖费补贴计入工资支出。
二、取暖费补贴作为福利费的情况
情况说明：
- 当企业把取暖费补贴视为员工的一项额外福利，根据特定标准和条件进行发放，且不与工资直接挂钩时，它通常被认定为福利费。
- 例如，企业基于员工的工作岗位、工作环境等因素，提供取暖设备或给予一定金额的取暖费报销额度。
法律依据：
- 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费包括除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，其中明确提到了供暖费补贴。这表明，当取暖费补贴以福利形式提供时，其性质属于福利费。
福利特征：
- 取暖费补贴作为用人单位为员工提供的特定季节性生活补助，旨在帮助员工应对寒冷天气带来的额外生活开支，这符合福利费提升员工生活质量和工作满意度的目的。
会计处理：
- 在此情况下，企业应将会作为福利发放的取暖费补贴计入福利费支出。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 取暖费补贴的性质并非绝对，它既可能作为工资的一部分，也可能被视为福利费，这主要取决于企业的具体管理规定以及发放方式。
实践建议：
- 在具体实践中，不同企业或地区可能有不同的规定和做法。因此，在确定取暖费补贴的性质时，建议参考所在企业或地区的具体规定，并结合实际情况进行综合判断。
- 若存在疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导，以确保企业的合规性和员工的权益。
综上所述，与工资一起发放的取暖费是否算作福利费，需根据企业的具体管理规定和发放方式来判断。企业应明确取暖费补贴的性质，并按照规定进行会计处理和税务申报，以确保合规性。同时，员工也应了解取暖费补贴的性质，以便正确维护自己的权益。