职工取暖费是否属于劳动争议受案范围，这主要取决于取暖费的性质以及地方性法规或政策的规定，但通常情况下，若因取暖费发放产生争议，一般属于劳动争议受案范围。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动争议受案范围的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议受案范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。取暖费，若被视为职工福利的一部分，那么因取暖费发放产生的争议，理论上应属于劳动争议受案范围。

2. 取暖费的性质：

   • 取暖费通常是用人单位为职工提供的一项福利，用于补贴职工在冬季取暖的费用。其性质类似于其他职工福利，如节日福利、生日福利等。若用人单位与职工之间就取暖费的发放存在约定或规定，且因该约定或规定的履行产生争议，那么该争议应属于劳动争议。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对取暖费的发放有具体的规定或政策。例如，某些地区可能明确规定用人单位必须为职工发放取暖费，且规定了具体的发放标准和方式。在这种情况下，若用人单位未按照规定发放取暖费，职工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，若因取暖费发放问题与用人单位产生争议，首先应查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解取暖费的发放规定。若合同或制度中有明确规定，且用人单位未履行，职工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应明确取暖费的发放政策，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，应确保取暖费的发放符合地方性法规或政策的要求，以避免不必要的劳动争议。

总结来说，职工取暖费是否属于劳动争议受案范围，需结合取暖费的性质、地方性法规或政策以及劳动合同或规章制度的规定来判断。若因取暖费发放产生争议，且该争议符合劳动争议受案范围的一般规定，那么职工有权向劳动争议仲裁机构或法院寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。