关于公司给退休职工发暖气费是否合法的问题，这主要取决于单位性质、过往规定或约定以及地方政府政策等因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
单位性质与过往规定
- 国有企业、事业单位等：若单位此前有向退休职工发放暖气费的传统、惯例，或在规章制度、集体合同、劳动合同中有明确约定，则单位不得随意停止发放。在此类情况下，退休职工有权依据相关规定和约定，要求单位继续履行发放暖气费的义务。
- 民营企业等非公有制单位：暖气费的发放更多取决于企业自身的经营状况和决策。若企业在职工在职期间有发放暖气费的福利政策，并在退休政策或相关协议中明确表示退休后继续发放，则应按照约定执行。否则，企业可根据自身情况决定是否发放。
地方政府政策
- 各地政府或社保部门可能针对退休职工暖气费制定了具体政策或规定。例如，某些地区可能明确规定单位应给予退休职工暖气费补贴，而补贴的标准和方式则可能因地区而异。因此，退休职工应首先查阅所在地的相关政策文件，了解是否有关于暖气费补贴的具体规定。
- 若政策中明确规定单位应给予退休职工暖气费补贴，而单位未发放，则单位的做法可能不符合规定。此时，退休职工可向当地社保部门、劳动监察大队或政府部门咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
法律途径维权
- 若退休职工认为单位停止发放暖气费不合理，且协商无果，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议退休职工先尝试与单位进行沟通协商，以寻求和解。
总结与建议：
- 退休职工应首先了解自己所在地的具体政策和单位性质及过往规定，以确定自己是否有权享受暖气费补贴。
- 若发现单位存在违规行为，如未按照政策或约定发放暖气费，应及时通过法律途径维护自身权益。
- 同时，也建议政府和相关部门进一步完善相关政策制度，确保退休职工的合法权益得到有效保障。
举例说明：
假设某国有企业退休职工张先生，在职期间单位一直有发放暖气费的福利政策，并在退休时明确告知退休后将继续发放。然而，退休后单位却停止了暖气费的发放。在此情况下，张先生可以依据单位的规定和约定，要求单位继续履行发放暖气费的义务。若单位拒绝履行，张先生可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，若您在暖气费发放或其他劳动工伤、工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。