关于企业为退休职工遗孀发放取暖费是否合法的问题，这主要取决于企业所遵循的相关政策、规定以及企业自身的福利制度。以下是对此问题的详细解答：
首先，从国家层面的政策来看，人力资源社会保障部、财政部发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》中，明确列出了国家规定的福利项目，其中包括“离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利”。虽然该通知并未直接提及退休职工遗孀的取暖费，但“离退休人员统筹外费用”这一表述为企业在特定情况下为退休职工及其遗孀提供额外福利留下了一定的政策空间。
其次，具体到地方政策，以大连市为例，其发布的《大连市企业离退休人员采暖费补贴专项资金筹集管理办法(试行)》中，明确规定了企业离退休人员采暖费补贴的筹集、管理和发放办法。该办法不仅适用于退休人员本人，还涉及到了退休人员死亡后，其配偶（即遗孀）在符合一定条件下的采暖费补贴享受问题。这表明，在地方政策层面，企业为退休职工遗孀发放取暖费是有明确依据的。
然而，需要注意的是，并非所有企业都需要或能够为退休职工遗孀发放取暖费。这主要取决于以下几个因素：
企业性质：上述政策主要适用于国有企业和特定地区的企业，对于非国有企业或未纳入相关政策范围的企业，其发放取暖费的行为可能不受这些政策的直接约束。
企业福利制度：企业有权根据自身经营状况和员工需求制定福利制度。如果企业愿意并有能力为退休职工遗孀提供取暖费等额外福利，且这一行为不违反国家法律法规和政策规定，那么这种行为是合法的。
资金来源和合规性：企业发放取暖费等福利时，需要确保资金来源合法合规，且不得违反国家关于工资总额管理、福利费列支等相关规定。
综上所述，企业为退休职工遗孀发放取暖费在特定情况下是合法的，但具体是否合法还需根据企业性质、所在地区政策以及企业福利制度等因素进行综合判断。如果企业考虑为退休职工遗孀发放取暖费，建议先咨询当地劳动保障部门或相关政策制定机构，以确保行为的合法性和合规性。