单位10年前发的过年费现在说违规让退回，这一做法通常是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规的时效性：

   • 法律法规和规章制度通常都有明确的生效时间和失效时间。如果10年前发放的过年费在当时是符合法律法规和单位规章制度的，那么单位就不能在事后随意更改规定，要求员工退回。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了过年费的发放，或者虽然没有明确规定但已经成为惯例，并且员工已经实际领取，那么单位就不能单方面要求退回。

3. 公平合理原则：

   • 从公平合理的角度出发，员工已经为单位提供了劳动，并按照当时的约定或惯例领取了过年费。单位在事后要求退回，显然是对员工权益的不尊重，也不符合公平合理的原则。

4. 单位的内部管理问题：

   • 如果单位认为10年前发放的过年费存在违规问题，那么这更多是单位内部管理的问题。单位应该通过内部审计、财务检查等方式来解决问题，而不是直接要求员工退回已经领取的过年费。

综上所述，单位10年前发的过年费现在说违规让退回，这一做法通常是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和观点。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会为你提供专业的法律支持。