单位经理现在要求退回十年前发的过节费，这一要求通常是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。过节费作为福利待遇的一部分，一旦发放给劳动者，就构成了劳动者合法所得。
   • 除非有明确的法律依据或双方事先有明确的约定，否则单位无权单方面要求劳动者退回已经发放的福利待遇。

2. 时间因素：

   • 十年前的过节费发放，距离现在时间久远。在法律上，对于如此长时间前的行为，除非有特别规定，否则很难追溯其合法性。
   • 单位现在提出退回要求，很可能面临法律上的时效问题。即，即使当时发放过节费存在违规情况，但现在要求退回可能已经超过了法律规定的追诉时效。

3. 证据问题：

   • 单位要求退回过节费，必须提供充分的证据证明当时发放过节费是违规的。这包括当时的发放记录、相关规章制度、以及证明违规发放的具体证据等。
   • 如果单位无法提供充分的证据，那么其要求退回过节费的请求就很难得到法律的支持。

4. 劳动者权益：

   • 劳动者有权维护自己的合法权益。如果单位无正当理由要求退回过节费，劳动者可以拒绝退回，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位经理现在要求退回十年前发的过节费，通常是不合法的。除非单位能提供充分的证据证明当时发放过节费是违规的，并且该要求没有超过法律规定的追诉时效，否则劳动者有权拒绝退回。如果你面临这样的情况，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。