主动给领导提加薪，一般情况下不会被辞退，但具体结果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 单纯因为员工主动提出加薪而辞退员工，通常不属于法定辞退事由。因此，从法律角度来看，这种辞退行为可能是违法的。
员工的权益：
- 如果员工因提出加薪而被非法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工龄和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作层面
沟通方式：
- 员工在提出加薪时，应注意沟通方式，尽量以平和、理性的态度表达自己的诉求。
- 可以提前准备好自己的工作业绩、市场薪资水平等数据，以支持自己的加薪请求。
公司文化：
- 不同公司的文化和管理风格不同，有些公司可能更鼓励员工主动提出自己的需求和想法，而有些公司则可能更倾向于保持现状。
- 员工在提出加薪前，可以了解公司的文化和管理风格，以便更好地把握沟通的时机和方式。
员工表现：
- 员工的工作表现是影响加薪请求是否被接受的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么提出加薪的请求更有可能被接受。
- 相反，如果员工的工作表现平平，甚至存在不足，那么提出加薪的请求可能会被视为不切实际或缺乏依据。
建议与注意事项
提前准备：
- 在提出加薪前，员工应提前准备好自己的工作业绩、市场薪资水平等数据，以便在沟通时能够有力地支持自己的请求。
选择合适时机：
- 员工应选择一个合适的时机提出加薪请求，如公司业绩良好、个人工作表现突出或市场薪资水平有所上涨时。
保持理性态度：
- 无论加薪请求是否被接受，员工都应保持理性态度，不要因情绪激动而做出过激行为。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，如因提出加薪而被非法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，主动给领导提加薪本身并不会直接导致被辞退，但具体结果会受到沟通方式、公司文化、员工表现等多种因素的影响。如果你在提出加薪后遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。