关于“和老板提涨薪会被辞退吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，但我可以从法律角度为你详细分析可能的情况。
法律保护员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因为员工提出涨薪而辞退员工，并不属于这些法定事由之一。
- 因此，从法律层面讲，员工提出涨薪并不构成被辞退的合法理由。
实际操作中的风险：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，员工提出涨薪仍可能面临一定的风险。这主要取决于公司的文化、管理风格以及员工与老板之间的关系。
- 有些公司可能更注重员工的忠诚度和稳定性，对于提出涨薪的员工可能会产生负面印象，甚至考虑寻找替代人选。然而，这并不意味着公司会直接辞退员工，而是可能在未来的晋升、加薪等方面给予更少的考虑。
- 如果公司确实因为员工提出涨薪而辞退员工，且无法提供合法理由，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与策略：
- 在提出涨薪之前，建议你先了解公司的薪酬制度和晋升机制，以及你在公司中的表现和价值。这样可以帮助你更合理地提出涨薪请求，并增加成功的可能性。
- 你可以选择一个合适的时机和方式与老板沟通，比如在公司业绩良好、你个人表现突出或者市场薪酬水平有所提高的时候。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果担心提出涨薪会带来负面影响，你可以考虑先与老板进行非正式的沟通，了解他对你的评价和期望，再根据情况决定是否正式提出涨薪请求。
总结来说，从法律角度讲，员工提出涨薪并不构成被辞退的合法理由。但在实际操作中，仍需谨慎考虑公司的文化和管理风格，以及你与老板之间的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。