结论：老板如果想开除你，通常不会给你涨工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
从开除的目的和动机来看：
- 开除员工通常是基于多种原因，如员工表现不佳、违反公司规定、公司业务调整需要裁员等。在这些情况下，老板的目标是减少与该员工的雇佣关系，而不是通过涨工资来留住或激励员工。
- 涨工资通常是为了激励员工更好地工作、提高工作满意度或留住优秀员工。这与开除员工的动机是相悖的。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并可能需要支付经济补偿。但法律并未规定在开除员工前需要涨工资。
- 如果老板在开除员工前涨工资，这可能被视为一种不合理的行为，甚至可能引发法律纠纷，如员工可能认为涨工资是老板为了掩盖非法开除的事实而采取的手段。
从实际操作和逻辑合理性来看：
- 在实际操作中，如果老板打算开除某个员工，他们通常会直接按照法定程序进行，而不是先涨工资再开除。这样做不仅增加了公司的成本，还可能引发不必要的麻烦和纠纷。
- 从逻辑合理性来看，涨工资通常是为了留住员工或提高员工的工作积极性，而开除员工则是为了结束雇佣关系。这两个行为在逻辑上是相互矛盾的，因此不太可能同时发生。
建议：
- 如果你担心自己可能被开除，建议你密切关注公司的工作动态和与老板的沟通情况，及时了解自己的工作表现和公司的业务需求。
- 同时，你也可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司对你的评价和期望，以便及时调整自己的工作状态和方向。
- 如果不幸被开除，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿，并维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板在开除你之前涨工资，但并未按照法定程序进行，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另一方面，如果你接受了涨工资但随后被开除，且开除行为合法合规，那么你可能无法再要求额外的经济补偿（除了可能存在的未休年假工资、加班费等）。但具体情况还需根据劳动合同和公司规定来判断。
总之，老板如果想开除你，通常不会给你涨工资。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。