提出涨薪是否会被辞退，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现以及公司的经营状况等。以下从几个不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得擅自提出涨薪，或者涨薪需要满足特定条件（如工作年限、绩效评估等），而员工未满足这些条件就提出涨薪，公司可能会依据规章制度或合同条款对员工进行处理，包括辞退。但这种情况相对较少，且公司需要确保其规章制度或合同条款的合法性，否则可能面临法律风险。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工提出涨薪，或者涨薪的条件相对宽松，那么员工提出涨薪通常不会被视为违规行为，公司也不会因此辞退员工。
从员工工作表现的角度：
- 如果员工的工作表现优秀，为公司创造了显著的价值，那么员工提出涨薪是合理的，公司通常会考虑并可能接受员工的涨薪请求。在这种情况下，公司辞退员工的可能性很小。
- 如果员工的工作表现不佳，或者存在违反公司规章制度的行为，那么员工提出涨薪可能会被视为不切实际或不合时宜，公司可能会因此对员工产生不满，甚至考虑辞退员工。但这种情况下的辞退通常需要基于员工的其他违规行为，而不仅仅是涨薪请求本身。
从公司经营状况的角度：
- 如果公司经营状况良好，盈利能力较强，那么公司可能更愿意满足员工的涨薪请求，以保持员工的稳定性和积极性。在这种情况下，公司辞退员工的可能性很小。
- 如果公司经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，那么公司可能会对员工的涨薪请求持谨慎态度，甚至拒绝涨薪。但即使如此，公司也不会仅仅因为员工提出涨薪就辞退员工，除非员工的行为对公司造成了重大损失或影响。
法律建议：
- 在提出涨薪前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于涨薪的条款，确保自己的请求符合公司规定。
- 同时，你也可以评估自己的工作表现和公司的经营状况，以判断提出涨薪的合理性和可行性。
- 如果公司拒绝了你的涨薪请求，或者因此对你产生了不满，你可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司因此辞退你，且你认为辞退行为不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果公司合法辞退你（如基于你违反公司规章制度或劳动合同等），你可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司非法辞退你（如无合法理由或未按照法定程序辞退等），你可以要求公司支付经济补偿或赔偿，并可能获得其他法律救济。
总之，提出涨薪是否会被辞退并没有一个固定的答案。在做出决定前，建议你充分了解公司情况、评估自身条件，并谨慎考虑可能的风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。