结论：跳槽涨薪50%后，在试用期是否会被辞退，这并非一个由涨薪幅度直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于你的工作表现、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，并履行法定程序。具体来说，用人单位需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且这一证明需要基于客观、公正的标准，不能仅凭主观臆断。
二、影响试用期辞退的因素
工作表现：
- 如果你在试用期间表现出色，能够胜任工作，且符合公司的录用条件，那么公司通常不会仅因为涨薪幅度而辞退你。
- 相反，如果你工作表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能会依据劳动合同法规定，在试用期内解除劳动合同。
公司政策：
- 不同公司对于试用期的管理政策可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的稳定性和忠诚度，对于频繁跳槽或涨薪幅度过大的员工持谨慎态度。
- 然而，这并不意味着公司可以随意辞退试用期员工。公司仍然需要遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
劳动合同条款：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期的条件、期限以及解除劳动合同的条件等，那么双方应当严格遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么公司辞退试用期员工的行为可能受到更多限制和约束。
三、针对你情况的建议
了解公司政策：
- 在入职前，尽量了解公司的试用期管理政策、录用条件以及解除劳动合同的条件等，以便更好地规划自己的职业发展。
保持良好工作表现：
- 在试用期间，努力展现自己的工作能力和职业素养，积极适应公司文化和工作环境，争取获得公司的认可和信任。
关注劳动合同条款：
- 仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中有不明确或不合理的地方，可以与公司协商修改或补充。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司辞退你的行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，跳槽涨薪50%后，在试用期是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。作为员工，你应当了解自己的权益和义务，积极展现自己的工作能力和职业素养，同时关注公司政策和劳动合同条款的变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。