试用期加薪能否加50%，并没有一个固定的法律标准或限制，这主要取决于用人单位的薪酬政策、市场情况以及员工个人的表现和协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位薪酬政策：
- 用人单位通常会在内部制定薪酬政策，包括试用期薪酬、转正后薪酬以及加薪机制等。这些政策可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
- 如果用人单位的薪酬政策中明确规定了试用期加薪的幅度或条件，那么员工在试用期的加薪就应当遵循这些规定。
市场情况：
- 薪酬水平往往受到市场供需关系的影响。在人才竞争激烈的市场环境下，用人单位为了吸引和留住优秀人才，可能会提供更具竞争力的薪酬待遇，包括试用期加薪。
- 因此，如果市场情况允许，且用人单位认为有必要，那么试用期加薪50%并非不可能。
员工个人表现和协商结果：
- 员工在试用期的表现是用人单位决定是否加薪以及加薪幅度的重要因素。如果员工表现出色，为用人单位创造了显著的价值，那么用人单位可能会考虑给予更高的加薪幅度。
- 此外，加薪幅度也可能通过员工与用人单位之间的协商来确定。如果员工对自己的薪酬有合理的期望，并且能够与用人单位进行有效的沟通，那么双方有可能就试用期加薪50%达成一致。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望在试用期获得更高的加薪幅度，可以主动与用人单位沟通，了解公司的薪酬政策和加薪机制，并展示自己的工作成果和价值，以争取更好的薪酬待遇。
- 对于用人单位而言，应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平与市场情况相符，并根据员工的表现和贡献给予相应的薪酬激励。同时，在加薪过程中应当遵循公平、公正、透明的原则，避免引起员工的不满和纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在试用期加薪方面存在不公平、不公正或违反法律法规的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 因此，用人单位在决定试用期加薪幅度时，应当谨慎考虑并遵循相关法律法规和政策规定。
综上所述，试用期加薪能否加50%并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。