您好，关于您提出的“跳槽是否会有试用期”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，我们需要明确试用期的定义和法律规定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行考核的一个阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定是有严格限制的，它必须包含在劳动合同期限内，并且试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，针对您跳槽的情况，我们需要明确的是，无论您是因为何种原因（包括但不限于寻求更好的职业发展、更高的薪资待遇等）而跳槽到新的用人单位，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在之前的用人单位已经经历过试用期，并且现在跳槽到另一家新的用人单位，那么这家新单位是不能因为您是“新跳槽来的”就再次设定试用期的。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定，比如与您约定了超过法定时长的试用期，或者因为您跳槽而再次设定试用期，那么您是有权依法维护自己的权益的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，跳槽到新的用人单位时，您是不需要再次经历试用期的，除非这是您与该用人单位的第一次劳动合同关系，并且劳动合同期限符合设定试用期的条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。