关于您提出的“升职会有试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在同一劳动关系中，员工升职是不应再次约定试用期的。

这一规定主要基于《劳动合同法》的相关条款，特别是第十九条，它明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一法律条文的设立，旨在保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，防止用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的权益。

当您在同一单位内因为工作表现优秀而获得升职机会时，这实际上是对您之前工作能力和表现的认可。单位在考虑您升职的同时，已经对您的工作态度、能力、品德等方面有了较为全面的了解。因此，在升职后再次约定试用期，不仅不符合法律规定，也显得没有必要。

此外，即使您在升职后进入新岗位，如果因为某些原因出现不胜任工作的情况，单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应该先对您进行培训或者调整岗位，如果经过这些措施后您仍然不能胜任工作，单位才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。

在实际操作中，如果单位确实需要对您的升职进行一定的考察，可以考虑与您约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，如果您能够胜任新工作或新岗位，那么就予以正式转正；如果不能胜任，那么可以回到之前的岗位继续工作。但这样的考察期并不等同于试用期，它更多地是一种对员工适应新岗位能力的评估。

综上所述，升职是不应再次约定试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作中的注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。