关于您提出的“跳槽过去还要经过试用期吗”这一问题，这主要取决于您跳槽后的具体情况，尤其是您是否曾与新用人单位有过劳动关系以及是否已经约定过试用期。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是保护劳动者权益的重要法律条款，它防止了用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的利益。

现在，我们分几种情况来讨论：

1. 如果您是首次跳槽到新用人单位：

   • 在这种情况下，由于您之前没有与该用人单位建立过劳动关系，也没有约定过试用期，因此新用人单位在您入职时是可以与您约定试用期的。试用期的长度将根据您与用人单位签订的劳动合同期限来确定。

2. 如果您之前已经与该用人单位有过劳动关系，并且已经约定过试用期：

   • 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经与该用人单位约定过试用期，并且已经通过了试用期考核，那么在您再次入职时，用人单位是不能要求您再次进行试用期的。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您之前虽然与该用人单位有过劳动关系，但试用期并未实际履行（例如，您在试用期内提前离职），或者双方对试用期的约定存在争议等。在这些情况下，是否需要再次约定试用期可能需要根据具体情况和双方协商来确定。

综上所述，跳槽后是否需要经过试用期，主要取决于您是否曾与新用人单位有过劳动关系以及是否已经约定过试用期。如果您是首次跳槽到新用人单位，那么可能会面临试用期；如果您之前已经与该用人单位约定过试用期，并且已经通过了考核，那么再次入职时通常不需要再次进行试用期。

希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。