要求涨工资就被辞退，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为劳动者要求涨工资，并不构成用人单位可以合法解除劳动合同的法定事由。
可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位因为劳动者要求涨工资而违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同的可能性：除了要求赔偿金外，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续留在原单位工作，且原单位也愿意继续履行合同，那么双方可以协商解决，恢复劳动关系。
实际操作中的建议
保留证据：如果劳动者因为要求涨工资而被辞退，首先应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构来化解矛盾。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然要求涨工资本身并不构成用人单位可以合法解除劳动合同的法定事由，但如果劳动者在要求涨工资的过程中存在不当行为，如威胁、恐吓、扰乱工作秩序等，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位可能有权依据相关规定解除劳动合同。然而，这种情况下的解除劳动合同必须基于劳动者确实存在不当行为的事实，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
综上所述，要求涨工资就被辞退通常是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。