要求涨工资被拒绝后辞职，一般不算作非个人意愿离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律中，非个人意愿离职通常指的是因用人单位的原因，如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职等情形。而劳动者因要求涨工资被拒绝后主动提出辞职，这属于劳动者基于自身职业发展和薪酬期望做出的自主选择，并非用人单位强迫或违法导致，因此不符合非个人意愿离职的法律定义。

离职原因与性质

1. 主动辞职：当你因为涨工资要求被拒绝而选择辞职时，这是你主动做出的决定，离职的原因是你对当前薪酬水平不满意，而非用人单位的过错或违法行为。因此，这种离职性质上属于主动辞职。

2. 非个人意愿离职的常见情形：与主动辞职相对的是非个人意愿离职，这通常包括用人单位裁员、用人单位违法解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护等情形。在这些情况下，劳动者离职并非出于自愿，而是由于用人单位的原因被迫离职。

法律后果与权益

1. 经济补偿：根据劳动法律的规定，非个人意愿离职的劳动者在符合一定条件时，有权获得用人单位支付的经济补偿。而主动辞职的劳动者，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则一般无法获得经济补偿。

2. 失业保险待遇：非个人意愿离职的劳动者在符合失业保险领取条件时，可以申请领取失业保险金。而主动辞职的劳动者则无法享受这一待遇。

建议与注意事项

1. 谨慎考虑辞职决定：在要求涨工资被拒绝后，建议你谨慎考虑是否辞职。你可以评估当前的工作环境、职业发展前景以及薪酬水平等因素，做出更明智的决策。

2. 了解法律权益：在辞职前，建议你了解自己的法律权益，包括是否符合获得经济补偿的条件、是否可以申请领取失业保险金等。这有助于你在离职后维护自己的合法权益。

3. 与用人单位沟通：如果你对薪酬水平不满意，可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求和期望。通过协商，双方可能达成共识，避免不必要的离职和纠纷。

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