结论：劳动力鉴定为10级时，不需要写离职书（即辞职）也能拿到部分赔偿；若选择辞职，则可获得更全面的赔偿项目。

一、不辞职也能获得的赔偿

当员工因工致残被鉴定为十级伤残时，即使不解除劳动关系，也有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。

2. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 由所在单位按月支付。

二、辞职后可额外获得的赔偿

若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，除上述赔偿外，还可获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为1个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为4个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。

三、法律建议与注意事项

1. 及时完成工伤认定和伤残鉴定：这是享受工伤赔偿的前提。员工应在受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 了解具体赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，员工应了解自己所在地区的具体规定，以便准确计算应得赔偿。

3. 谨慎考虑辞职决定：虽然辞职后可以获得额外的赔偿，但也会失去原有工作保障和福利待遇。员工在做出辞职决定前，应充分考虑自己的实际情况和未来职业规划。

4. 积极寻求法律援助：在赔偿过程中遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝支付赔偿、赔偿金额计算争议等，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

作为李林华律师，我建议你根据自身实际情况和需求，谨慎考虑是否辞职，并充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。