公司仅以员工被投诉为由进行调岗或辞退，是否违法需分情况讨论：

一、关于调岗

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么调岗是合法的。这种情况下，即使员工之前被投诉，只要调岗决定是基于双方自愿和公平的原则，就不构成违法。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作等），公司有权对员工进行调岗。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且调岗应当合理、必要。

2. 违法调岗的情形：

   • 单方面决定：如果公司未经员工同意，仅凭被投诉这一理由就单方面决定对员工进行调岗，且调岗决定缺乏合理性或必要性，那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 恶意调岗：如果公司出于恶意（如打击报复、逼迫员工离职等）而对员工进行调岗，那么这种行为显然是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、关于辞退

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违反公司规章制度：如果员工被投诉的事项构成了严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确的规章制度作为依据，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退。
   • 严重失职、营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司也有权辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及给公司造成的损害。

2. 违法辞退的情形：

   • 无充分证据：如果公司仅凭被投诉这一理由就辞退员工，而没有提供充分的证据来证明员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 程序违法：即使员工存在可辞退的情形，如果公司在辞退过程中违反了法定程序（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么这种辞退行为也是违法的。

三、建议与提醒

• 对于员工：如果公司仅以被投诉为由对你进行调岗或辞退，你有权要求公司提供充分的证据来支持其决定。如果认为公司的决定不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在做出调岗或辞退决定前，请务必确保有充分的证据支持你的决定，并遵循法定程序进行操作。避免因程序违法或证据不足而引发劳动争议和法律风险。

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