针对您提出的“公司以调岗或者刁难逼员工辞职是否违法以及如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司以调岗或刁难逼员工辞职是否违法
公司以调岗或刁难的方式逼迫员工辞职，这种行为很可能违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整岗位应当具有合理性和必要性，并且需要与员工协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的工作内容和工作地点等关键条款。如果公司未经员工同意，擅自进行调岗或采取刁难手段，迫使员工辞职，那么这种行为很可能构成违法。
二、如何解决公司以调岗或刁难逼员工辞职的问题
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己对调岗或刁难行为的异议，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。
- 在协商过程中，员工可以引用劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》的相关规定，来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗或刁难，要求恢复原岗位或支付经济赔偿金。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如调岗通知、沟通记录、工作记录等。
- 经济赔偿金通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。
收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，员工需要积极收集并保留相关证据，以证明公司的违法行为。
- 证据可以包括调岗通知、与公司沟通调岗不合理的记录、工作记录、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何有效地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 员工在维权过程中要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 员工需要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果公司采取报复行为，如停发工资、解除劳动合同等，员工可以及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
综上所述，公司以调岗或刁难的方式逼迫员工辞职是违法的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要积极收集并保留相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。