公司以甲方投诉为由调岗可能违法，具体需根据实际情况判断。

首先，我们要明确，公司调岗应当基于合法、合理且必要的原因，并且需要与员工进行协商，不能单方面随意调岗。现在，我们针对“公司以甲方投诉为由调岗”这一行为，从以下几个方面进行分析：

1. 调岗的合法性：

   • 如果公司的调岗行为是基于甲方的投诉，但投诉内容并未涉及员工严重违反公司规定或法律法规，且调岗未与员工进行协商或未给予合理解释，那么这种调岗行为可能构成对员工的侵权，员工有权拒绝。
   • 如果甲方的投诉内容确实反映了员工存在严重的工作问题或违规行为，且公司有明确的规章制度支持此类调岗，那么在与员工进行协商并给出合理解释后，调岗可能是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 公司应当考虑调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当，以及调岗是否会对员工造成过大的影响。
   • 如果调岗导致员工薪资待遇大幅降低、工作地点远离原居住地或工作内容与原岗位完全不相关，那么这种调岗可能缺乏合理性，员工有权提出异议。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司调岗时，应当了解自己的权益，包括有权要求公司给出调岗的合理解释、有权拒绝不合理的调岗等。
   • 如果公司强制调岗且未给予合理解释，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，公司以甲方投诉为由调岗是否违法，需要综合考虑调岗的合法性、合理性以及员工的权益保护等因素。如果员工认为公司的调岗行为存在违法或不合理之处，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律建议和支持。