结论：甲方恶意辞退第三方给调岗的行为是否合法，需分情况讨论。若调岗具有合理性且不违反劳动合同约定，则可能合法；若调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定，则可能不合法。

分析：

1. 调岗的合理性：

   • 合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合一定条件下，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，可以对劳动者进行调岗。但调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或合理，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
   • 恶意调岗：若甲方以恶意辞退为目的，通过调岗的方式迫使劳动者自行离职或达到其他不正当目的，且调岗缺乏合理性，如将劳动者调至与原岗位完全不相关、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低的岗位，则可能构成违法调岗。

2. 劳动合同的约定：

   • 合同约定调岗：若劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以对劳动者进行调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在符合约定条件时进行调岗可能是合法的。
   • 合同未约定或约定不明：若劳动合同中未约定调岗条款或约定不明，则用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致或未签订书面变更协议而擅自调岗，则可能构成违法调岗。

3. 恶意辞退的认定：

   • 恶意辞退：若甲方以非法目的（如打击报复、逃避经济补偿等）辞退劳动者，或违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退劳动者，则可能构成恶意辞退。
   • 合法辞退：若甲方因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定事由辞退劳动者，且符合法定程序，则可能构成合法辞退。

法律建议：

• 对于劳动者：若认为甲方的调岗行为缺乏合理性或违反劳动合同约定，可以拒绝调岗并要求甲方继续履行原劳动合同。若甲方坚持调岗或恶意辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付违法调岗或违法辞退的赔偿金。
• 对于甲方：在进行调岗或辞退时，应当确保调岗的合理性和合法性，遵守劳动合同的约定和法定程序。若因生产经营需要或其他合法原因进行调岗，应当与劳动者协商一致并签订书面变更协议；若因法定事由辞退劳动者，应当提前通知并支付经济补偿。

可能后果：

• 若甲方行为合法：则劳动者需要接受调岗或面临被合法辞退的风险。
• 若甲方行为违法：则劳动者有权要求甲方继续履行原劳动合同或支付违法调岗、违法辞退的赔偿金，并可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决。