核心结论：工伤后外出打工，并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响，包括工伤认定情况、外出打工与工伤的关联性、以及赔偿项目的具体规定等。
详细分析：
工伤认定是前提：
- 首先，你需要确保你的伤情已经被依法认定为工伤。这是获得工伤赔偿的基础。如果尚未进行工伤认定，或者认定结果尚未出来，那么你需要先完成这一步骤。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
外出打工与工伤的关联性：
- 如果你在工伤后外出打工，且这份工作与你的工伤没有直接的关联性（即不是因为工伤导致的无法从事原工作而转行），那么你的外出打工行为通常不会影响你获得工伤赔偿。
- 但是，如果你外出打工的工作与你的工伤有直接的关联性（比如，你因为工伤导致无法从事原工作，而转行做了其他工作，但这份工作又因为工伤的后续影响而无法继续），那么这种情况可能会对你的赔偿产生一定影响。具体来说，可能会影响到你获得停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的数额。
赔偿项目的具体规定：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
- 每个项目的赔偿数额都有具体的规定和计算方法。比如，一次性伤残补助金是根据你的伤残等级和本人工资来计算的；一次性伤残就业补助金则是根据你的伤残等级和当地的平均工资水平来计算的。
- 如果你外出打工，且这份工作没有影响到你的伤残等级和工资水平（即你的工伤状况没有因为外出打工而恶化或改善），那么你的赔偿数额通常不会因为外出打工而发生变化。
法律建议：
- 如果你已经认定为工伤，且正在考虑外出打工，建议你先咨询当地的社会保险行政部门或专业的律师，了解你的具体情况是否会影响工伤赔偿。
- 在外出打工前，最好与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。
- 如果在外出打工过程中遇到任何与工伤赔偿相关的问题或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未经工伤认定就外出打工，且后续因为工伤问题产生纠纷，那么你可能会因为缺乏工伤认定这一关键证据而面临赔偿困难。
- 如果你外出打工的工作与你的工伤有直接关联性，且未妥善处理相关赔偿问题，那么你可能会因此失去部分或全部工伤赔偿的权利。
总之，工伤后外出打工并不影响你依法获得工伤赔偿的权利，但你需要确保你的工伤已经得到认定，并了解外出打工与工伤的关联性以及赔偿项目的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。