结论：五级工伤因超龄判决不到十万是否合理，不能一概而论，需要结合具体的工伤赔偿项目、当地标准以及超龄人员的具体情况来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。但这一部分通常是在劳动关系存续期间支付，不直接体现在一次性赔偿中。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。它们通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、超龄人员的特殊情况
对于超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员），其工伤赔偿可能会受到一些特殊规定的影响：
劳动关系认定：超龄人员是否与用人单位存在劳动关系，可能因地区和具体情况而异。有些地区可能认为超龄人员与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，从而影响工伤赔偿的适用。
赔偿项目限制：即使认定存在劳动关系，超龄人员可能也无法享受某些赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，因为这部分赔偿通常与劳动关系的解除或终止相关，而超龄人员可能已不具备再就业的条件。
三、判决不到十万的合理性分析
如果判决仅包括一次性伤残补助金：且该人员的本人工资较低，那么18个月的工资总和可能确实不到十万。
如果考虑了其他赔偿项目但受地区标准限制：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异很大，有些地区可能这两项的总和也较低。
如果超龄人员无法享受某些赔偿项目：如一次性伤残就业补助金，那么整体赔偿金额也可能较低。
四、建议
核实赔偿项目：了解判决中具体包括了哪些赔偿项目，以及每个项目的计算依据和标准。
咨询当地社保部门或律师：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，咨询当地社保部门或专业律师可以获取更准确的信息。
考虑复议或诉讼：如果认为判决不合理，可以在法定期限内申请复议或提起诉讼。
举例：假设某五级工伤人员的本人工资为每月3000元，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低（或因超龄无法享受），那么其一次性伤残补助金为18个月×3000元/月=54000元。如果其他赔偿项目总和也较低，那么整体判决不到十万是有可能的。
总结：五级工伤因超龄判决不到十万是否合理，需要具体分析赔偿项目、当地标准以及超龄人员的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。