结论：协调的八万赔偿是否低了，不能一概而论，需要结合您的具体损失、当地赔偿标准以及一审判决的依据来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 九级伤残的工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资（具体根据当地规定可能有所不同）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
   • 如果您已超龄，可能不再享受一次性伤残就业补助金，或者该补助金的数额会有所减少，这取决于当地的具体规定。

2. 一审判决的依据：

   • 一审判决十万五的依据是什么？这包括了哪些赔偿项目？每个项目的数额是如何计算的？
   • 了解一审判决的详细内容，特别是赔偿项目的计算方式和依据，是判断协调赔偿是否合理的基础。

3. 协调赔偿的合理性：

   • 协调赔偿八万是否低于一审判决的十万五，首先需要明确一审判决中各项赔偿的具体数额。
   • 如果协调赔偿在扣除某些一审判决中可能包含但您实际不应获得的赔偿项目（如超龄后不应享受的一次性伤残就业补助金）后，与剩余应得赔偿相近，则可能不算低。
   • 如果协调赔偿明显低于您根据当地标准和实际损失应得的赔偿，则可能偏低。

4. 建议行动：

   • 详细审查一审判决：了解一审判决中各项赔偿的具体数额和计算依据。
   • 咨询当地社保部门或律师：了解当地对于超龄工伤人员的具体赔偿标准，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规定。
   • 比较协调赔偿与应得赔偿：根据当地标准和一审判决，计算出您应得的具体赔偿数额，与协调赔偿进行比较。
   • 考虑是否接受协调：如果协调赔偿与您应得赔偿相近，且考虑到诉讼成本和时间成本，接受协调可能是一个合理的选择。如果协调赔偿明显偏低，您可以考虑拒绝协调，并寻求进一步法律救济。

举例说明： 假设一审判决中，一次性伤残补助金为3万（9个月工资，每月约3333元），一次性工伤医疗补助金为2万，一次性伤残就业补助金为3万（但您已超龄，可能不应享受），停工留薪期工资为1万，医疗费等为1.5万，总计十万五。如果协调时，一次性伤残就业补助金被扣除，且双方协商降低其他部分赔偿以达成和解，那么八万可能是一个相对合理的数额。但如果一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等关键部分被大幅削减，则八万可能偏低。

最后建议：由于工伤赔偿涉及多个因素和当地具体规定，建议您直接向我咨询，提供一审判决的详细内容和当地的具体赔偿标准，以便我能更准确地为您分析协调赔偿的合理性，并给出具体的法律建议。