结论前置：面对公司突然要将您调离其他分店且您不愿意的情况，您可以通过与公司协商、拒绝调岗并等待公司处理、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面改变您的工作地点，除非双方已经就此达成一致。
   • 操作建议：您可以首先尝试与公司进行友好协商，表达您不愿意调岗的意愿，并说明原因（如家庭因素、通勤不便等）。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如保持原工作地点、调整工作时间等，以寻求双方都能接受的平衡点。

2. 拒绝调岗并等待公司处理：

   • 法律分析：如果您拒绝调岗，公司可能会采取一系列措施，如解除劳动合同、降低工资等。但根据《劳动合同法》的规定，公司不能仅因您拒绝调岗就单方面解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。
   • 操作建议：在拒绝调岗后，您应保持冷静，继续履行原劳动合同中的义务，如按时上下班、完成工作任务等。同时，您可以收集相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复、工作记录等，以备不时之需。如果公司采取不当措施，如违法解除劳动合同，您可以依法维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作建议：如果与公司协商无果，且公司采取了不当措施，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 如果公司降低您的工资或采取其他不当措施，您也有权依法维权，要求公司恢复原工资待遇或承担其他法律责任。

面对公司的不当调岗行为，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。