结论：被公司开除后，若您不服并继续上班，这一行为本身并不违法，但具体是否可行及可能产生的法律后果需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
公司开除行为的合法性审查
- 若公司开除行为合法：即公司依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同。在此情况下，您继续上班可能面临公司拒绝您进入工作场所、不安排工作任务等情形。此时，您继续上班虽不违法，但可能无法实际履行工作职责，且公司可能不会支付您继续上班期间的工资。
- 若公司开除行为违法：即公司开除您没有合法依据，或未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。您继续上班，可以视为对公司违法解除行为的一种抗议和维权方式，同时也有助于证明您与公司之间仍存在劳动关系。
继续上班可能产生的法律后果
- 工资支付：若公司认可您继续上班，则应按照劳动合同约定支付您工资。若公司不认可，且您能证明您实际提供了劳动，如通过打卡记录、工作邮件等，您仍有权要求公司支付工资。但需注意，若公司明确拒绝您进入工作场所或安排工作任务，您继续上班可能难以证明实际提供了劳动，从而影响工资请求。
- 劳动关系确认：继续上班有助于证明您与公司之间仍存在劳动关系，尤其在公司违法解除的情况下。这对您后续主张经济补偿、赔偿金等权益至关重要。
- 潜在风险：若公司采取极端措施，如报警称您扰乱工作秩序等，您可能面临一定的法律风险。但需注意，只要您行为合法、合理，如仅是在工作场所正常出勤、等待安排工作任务等，一般不构成扰乱工作秩序。
建议与策略
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并表达您的不服和继续上班的意愿。通过沟通，可能有助于化解误会，达成和解。
- 收集证据：无论公司是否认可您继续上班，都应收集相关证据，如打卡记录、工作邮件、与公司沟通的记录等，以证明您与公司之间仍存在劳动关系及您实际提供了劳动。
- 寻求法律援助：若公司坚持违法解除，且拒绝支付工资或恢复劳动关系，您应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：被公司开除后继续上班本身不违法，但具体是否可行及可能产生的法律后果需结合公司开除行为的合法性、您继续上班的具体情况等因素综合分析。建议您在继续上班的同时，积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。