面对发生工伤后老板耍赖的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 固定关键证据

   • 劳动关系证明：首要任务是收集能够证实你与老板之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言。这些证据将证明你与老板之间的雇佣关系，是后续维权的基础。
   • 工伤事故证据：保存好所有与工伤相关的证据，包括事故现场的照片、视频，以及医疗诊断证明、病历和检查报告。这些证据将有力证明你因工作原因受到了伤害，是申请工伤认定和劳动能力鉴定的关键。
   • 沟通记录：保留与老板就工伤事宜进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录和短信。这些记录可能包含老板对工伤事实的承认或承诺，有助于在后续维权中证明老板的责任。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，你应准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明书等材料，并向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 注意时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。及时申请工伤认定是确保你获得工伤赔偿的重要步骤。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在工伤被认定后，待病情相对稳定或停工留薪期满时，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交所需材料后，鉴定委员会将根据你的伤情进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。这个结论将确定你的伤残等级，是计算工伤赔偿的重要依据。

4. 协商赔偿

   • 取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板协商赔偿事宜。明确提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
   • 在协商过程中，你可以依据相关法律法规和鉴定结论来支持自己的赔偿要求，增加协商的成功率。若协商无果，可考虑寻求劳动争议调解组织的帮助。

5. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和证据进行审理并作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。

6. 其他维权手段

   • 工伤保险赔偿：若单位已为你缴纳工伤保险，你可直接向工伤保险基金申请赔偿。这将减轻你的经济负担，并确保你获得应有的赔偿。
   • 申请强制执行：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若老板仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行赔偿义务，确保你的权益得到实现。
   • 追究股东责任：对于有限责任公司，若老板存在抽逃出资或未履行出资义务等行为，你可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这将增加你获得赔偿的可能性。
   • 寻求政府部门帮助：如向当地劳动监察部门反映情况，他们有权责令老板履行赔偿义务并进行协调和督促。劳动监察部门的介入将增加老板履行赔偿义务的压力，有助于你更快地获得赔偿。

在处理工伤问题时，请保持冷静理智，避免情绪化的行为。同时，要严格遵守法律法规，不得采取过激手段或违法行为。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。