关于寺庙招聘带薪工作人员是否合法的问题，这主要取决于招聘过程是否遵循了相关的法律法规以及寺庙作为用人单位的合法性和规范性。

首先，从合法性的角度来看，寺庙作为宗教活动场所，在符合相关法律法规的前提下，是有权进行招聘活动的。这包括招聘会计、文案编辑、设计、视频剪辑、新媒体等各类岗位的工作人员，只要这些岗位不涉及宗教教职人员的认定和管理，且招聘过程公开、公平、公正，不违反劳动法律法规，就是合法的。

其次，寺庙招聘带薪工作人员时，需要确保招聘信息的真实性和合法性。这包括明确招聘岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息，并且不得发布虚假或引人误解的招聘信息来欺骗、误导求职者。同时，寺庙作为用人单位，也需要依法履行对求职者的审核义务，确保求职者符合招聘岗位的要求。

再者，寺庙在招聘过程中还需要遵守劳动法律法规，包括与求职者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。这些是保障劳动者权益的基本要求，也是寺庙作为用人单位必须履行的法律义务。

此外，值得注意的是，虽然寺庙工作可能具有环境清幽、包吃包住、周末双休等优点，但求职者在应聘时也需要保持理性，不要被表面的优势所迷惑。应该仔细了解招聘岗位的具体要求、薪资待遇、工作环境等实际情况，以及寺庙的合法性和规范性，避免陷入虚假招聘或非法用工的陷阱。

最后，如果求职者在应聘过程中遇到任何违规或虚假招聘信息，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，寺庙招聘带薪工作人员在符合相关法律法规和招聘规范的前提下是合法的。但求职者在应聘时也需要保持警惕，仔细了解招聘信息和寺庙的实际情况，以确保自己的权益得到保障。