关于“去寺庙工作拿工资是否如法”的问题，结论前置如下：

1. 从法律角度分析，寺庙作为用人单位，支付工资是合法的劳动报酬支付方式。
2. 从宗教教义或寺庙内部规定角度，是否如法需依据具体宗教教义或寺庙的规章制度来判断。

详细解释如下：

法律角度

在我国，寺庙如果作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，那么支付工资是寺庙作为用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，就包括了工资。因此，从法律层面讲，寺庙支付工资给员工是合法的，也是符合劳动法律法规规定的。

宗教教义或寺庙内部规定角度

然而，是否“如法”可能还涉及到宗教教义或寺庙内部的规章制度。不同的宗教有不同的教义和规定，对于寺庙工作人员是否应该领取工资，可能有不同的看法。有些宗教可能认为，寺庙工作人员应该全心全意地服务于宗教事业，不应该追求物质利益，因此领取工资可能不符合其教义。而有些宗教或寺庙则可能认为，寺庙工作人员也是劳动者，应该得到合理的劳动报酬，因此支付工资是合理的。

具体来说：

• 如果寺庙的教义或规章制度明确规定工作人员不得领取工资，那么从宗教内部规定的角度讲，领取工资可能被视为“不如法”。
• 如果寺庙的教义或规章制度没有明确规定，或者明确规定可以支付工资，那么领取工资就是合法的，也是符合宗教内部规定的。

建议

1. 如果您是寺庙的工作人员，或者打算去寺庙工作，建议您先了解寺庙的教义和规章制度，特别是关于工资支付方面的规定。
2. 如果您对寺庙的工资支付规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和维权途径。

最后需要强调的是，法律与宗教教义或寺庙内部规定是两个不同的领域，它们在某些方面可能存在交叉或冲突。在处理这类问题时，我们需要综合考虑法律、宗教教义和寺庙内部规定等多个方面的因素，以做出合理的判断和决策。如果您有任何法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。