结论：寺庙管理的在家人拿工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合劳动法律法规的规定以及寺庙的用工性质。

分析：

1. 寺庙用工性质：

   • 寺庙作为宗教活动场所，其用工性质可能涉及多种情况，包括但不限于雇佣关系、劳务关系或志愿服务等。
   • 如果寺庙与在家人之间形成了雇佣关系，即寺庙作为用人单位，在家人作为劳动者提供劳动，那么寺庙应当按照劳动法律法规的规定支付工资。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果寺庙与在家人之间形成了劳动关系，且未签订书面劳动合同或未按时足额支付工资，则寺庙的行为可能构成违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，寺庙可能以志愿服务的形式邀请在家人参与寺庙的管理或活动。在这种情况下，如果双方明确约定为志愿服务，且不涉及经济报酬，那么寺庙不支付工资是合法的。
   • 但是，如果寺庙以志愿服务为名，实际上却要求在家人提供劳动并期望获得经济报酬，而寺庙未支付，则可能构成对在家人权益的侵害。

建议：

• 对于寺庙而言，应当明确与在家人之间的用工性质，如果是雇佣关系，应当签订书面劳动合同，并按照约定支付工资；如果是志愿服务，应当明确告知在家人，并确保不涉及经济报酬的期望。
• 对于在家人而言，如果与寺庙之间形成了劳动关系，应当了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利。如果寺庙未支付工资，可以与寺庙协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果寺庙未按照劳动法律法规的规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在家人如果因为寺庙未支付工资而遭受损失，还可以通过法律途径追究寺庙的责任，要求寺庙承担相应的赔偿责任。

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