寺庙招聘是否符合法规，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下的寺庙招聘：

   • 寺庙作为宗教场所，其内部事务管理通常遵循宗教法规和内部规定。在一般情况下，寺庙招聘工作人员（如财务、厨师等）来协助处理非宗教事务是合理的，也是符合法规的。这些招聘通常会明确职位要求、工作内容和薪资待遇，且招聘过程也会遵循相关法律法规，如劳动法、就业促进法等。
   • 例如，某些寺庙可能会因为需要管理财务、维护设施或提供餐饮服务等而招聘专业人员。这些招聘启事通常会明确列出招聘岗位、职责、要求以及应聘方式，且招聘过程也会遵循公平、公正、公开的原则。

2. 特殊情况下的寺庙招聘：

   • 然而，也存在一些特殊情况，其中寺庙招聘可能涉及非法活动或违规操作。例如，有些不法分子可能会假借寺庙名义进行招聘，实则进行诈骗、敛财等违法活动。此外，如果寺庙招聘过程中存在歧视、不公平对待或违反劳动法规定的情况，也是不符合法规的。
   • 在这些特殊情况下，寺庙招聘就不符合法规，且可能涉及法律责任。因此，应聘者在看到寺庙招聘启事时，应仔细辨别其真实性，了解招聘方的资质和信誉，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益不受侵害。

综上所述，寺庙招聘是否符合法规取决于具体情况。在应聘前，建议应聘者仔细了解招聘方的资质、信誉以及招聘岗位的实际情况，并咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。