寺庙员工是否受劳动法保护，需分情况讨论：
僧人作为寺庙修行人员的情况
- 通常不构成劳动关系：僧人在寺庙中的活动主要基于宗教信仰和修行目的，而非为了获取经济利益或完成工作任务。寺庙对僧人的管理更多是基于宗教教义和寺庙的戒律，而非劳动法意义上的管理。僧人通常不领取工资或其他形式的劳动报酬，寺庙提供的食宿等条件更多是基于宗教传统和修行需要，而非作为对劳动的报酬。因此，在司法实践中，法院通常认为僧人与寺庙之间的关系不属于劳动关系，而是基于宗教信仰和修行需要的特殊关系，不受劳动法保护。
寺庙中非宗教身份工作人员的情况
- 可能构成劳动关系：对于寺庙中专门负责世俗事务管理且不具备宗教身份的工作人员，如财务人员、后勤人员等，他们与寺庙之间的关系可能符合劳动关系的特征。这些人员以提供劳动获取报酬为目的，接受寺庙的劳动管理，工作内容与普通劳动岗位类似。在这种情况下，他们受劳动法保护，寺庙需要按照劳动法的规定与他们签订劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动保护等。
法律建议：
- 对于寺庙中的僧人，由于他们与寺庙之间通常不构成劳动关系，因此寺庙在管理僧人时，应更多遵循宗教教义和寺庙的戒律，同时关注僧人的修行和生活需求，提供必要的支持和帮助。
- 对于寺庙中的非宗教身份工作人员，寺庙应依法与他们建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。寺庙应按照劳动法的规定支付劳动报酬，提供劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果寺庙未依法与寺庙中的非宗教身份工作人员建立劳动关系，或者未按照劳动法的规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，这些工作人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求寺庙承担相应的法律责任。
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