关于“寺庙是否用人单位”的问题，这实际上涉及到了对寺庙性质以及劳动法相关规定的理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确寺庙的性质。根据国务院宗教事务局的相关解释，寺庙属于宗教活动场所，是信仰宗教的公民进行宗教活动的公共场所。这与宗教团体是有所区别的，宗教团体通常指的是具有法人资格的宗教组织，而寺庙并不等同于宗教团体。

接下来，我们来看劳动法上的用人单位定义。根据《劳动合同法》的规定，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这些组织与劳动者建立劳动关系，并适用劳动合同法的相关规定。然而，寺庙并不属于这些组织类型中的任何一种，它是一个宗教活动场所，而不是一个经济组织或企业。

进一步地，从司法实务的角度来看，部分法院已经认同寺庙不属于劳动法上的用人单位。这主要是因为寺庙与僧人之间的关系，本质上是一种基于宗教信仰的共住关系，而不是基于劳动雇佣的劳动关系。僧人到寺庙居住，是因为他们的宗教信仰，而不是为了获得劳动报酬。他们在寺庙内的活动，也主要是宗教活动，而不是劳动法意义上的提供劳动。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：寺庙不属于劳动法上的用人单位。它是一个宗教活动场所，与僧人之间的关系是基于宗教信仰的共住关系，而不是劳动关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。