寺庙的法人并非挣工资的人。以下是对此问题的详细分析：

一. 法人的定义与性质

根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。寺庙法人，作为宗教活动场所的法人，其本质是一个组织，而非自然人。因此，寺庙法人本身并不具备领取工资的主体资格。

二. 寺庙法人与工资的关系

1. 寺庙法人的实际运营：

   • 寺庙法人通常作为捐赠型法定实体运营，基于宗教活动空间，通过法人注册从事公益事业。这类实体依赖捐赠资产，宗旨是非营利。
   • 在寺庙的日常运营中，如果存在实际参与寺庙日常管理或宗教活动的人员，并且他们与寺庙之间建立了劳动关系，那么这些人员理论上应当有工资。但这与寺庙法人本身作为组织的性质是不同的。

2. 法定代表人与工资：

   • 寺庙的法定代表人，即代表寺庙从事民事活动的负责人，如果与寺庙签订了劳动合同并实际参与工作，那么作为劳动者，他是有权领取工资的。但这并不意味着寺庙法人本身挣工资。

三. 实际案例分析

• 以浙江湖州法华寺发布的招聘启事为例，该寺庙招聘了文史资料整理专员、厨师、园林绿化维护员等职位，并明确规定了月薪和福利待遇。这些职位的应聘者如果与寺庙建立了劳动关系，那么他们是有权领取工资的。但这同样不改变寺庙法人本身作为组织不挣工资的性质。

四. 总结与建议

综上所述，寺庙的法人并非挣工资的人。它是一个组织，依法独立享有民事权利和承担民事义务。如果寺庙的法定代表人或其他工作人员与寺庙建立了劳动关系并实际参与工作，那么他们作为劳动者是有权领取工资的。但这与寺庙法人本身的性质是两个不同的概念。

我的观点是，在理解寺庙法人是否挣工资的问题时，需要明确区分法人的组织性质与法定代表人或工作人员的个人劳动性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。