宗教活动场所需要遵守劳动法。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与适用性
《中华人民共和国劳动法》的普遍适用性：
- 《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。宗教活动场所，若其以组织形式存在并雇佣人员，则这些雇佣关系同样受到《劳动法》的调整。
《宗教事务条例》的特别规定：
- 根据《宗教事务条例》第三十九条，宗教教职人员依法参加社会保障并享有相关权利，宗教团体、宗教院校、宗教活动场所应当按照规定为宗教教职人员办理社会保险登记。这一规定不仅明确了宗教活动场所作为用人单位的义务，也间接确认了其与宗教教职人员之间的劳动关系受法律保护，从而需要遵守包括《劳动法》在内的相关劳动法律法规。
二、宗教活动场所作为用人单位的义务
办理社会保险登记：
- 宗教活动场所作为用人单位，有义务为在其场所工作的宗教教职人员及其他工作人员办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是宗教活动场所遵守《劳动法》及相关社会保障法规的具体体现。
遵守劳动法规的其他要求：
- 除了办理社会保险登记外，宗教活动场所还需遵守《劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定。例如，确保工作人员的工作时间不超过法定标准，提供必要的劳动安全卫生条件，以及保障女职工和未成年工的特殊权益等。
三、不遵守劳动法的法律后果
行政责任：
- 如果宗教活动场所未按照规定为宗教教职人员办理社会保险登记或其他违反劳动法规的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：
- 在劳动关系中，如果宗教活动场所未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件或违反其他劳动法规，导致工作人员权益受损的，工作人员有权要求宗教活动场所承担民事责任，如支付赔偿金、补发工资等。
社会影响：
- 不遵守劳动法不仅可能导致法律纠纷和行政处罚，还可能对宗教活动场所的社会形象和声誉造成负面影响，进而影响其宗教活动的正常开展和信徒的信任度。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 宗教活动场所的管理者应增强法律意识，了解并遵守包括《劳动法》在内的相关法律法规，确保场所的用工行为合法合规。
完善内部管理制度：
- 建立健全内部管理制度，明确用工规范、薪酬福利、工作时间等方面的规定，确保工作人员的权益得到保障。
寻求专业法律帮助：
- 在遇到复杂的劳动法律问题时，宗教活动场所可以寻求专业律师的帮助，以确保其用工行为的合法性和合规性。
总结来看，宗教活动场所作为用人单位，需要遵守《劳动法》及相关劳动法律法规，为工作人员提供合法的劳动条件和保障。如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。