物业公司给陵园殡仪馆招聘的行为，从法律层面来看，并不直接构成违法，但需考虑具体招聘岗位的性质及合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 招聘行为的合法性：

   • 物业公司作为一家企业，有权根据其业务需求和人员配置计划，进行各类岗位的招聘活动。这包括但不限于为陵园殡仪馆等特定场所或项目招聘工作人员。
   • 招聘行为本身并不违反法律法规，只要招聘过程遵循了公平、公正、公开的原则，且没有违反劳动法、就业促进法等相关法律法规的规定。

2. 招聘岗位的性质及合规性：

   • 物业公司为陵园殡仪馆招聘时，需确保所招聘的岗位符合法律法规的要求，且招聘条件、待遇等均符合相关规定。
   • 例如，对于涉及特殊工作环境（如陵园殡仪馆）的岗位，物业公司应在招聘公告中明确说明岗位性质、工作内容、可能存在的风险及相应的防护措施等，以确保应聘者充分了解并自愿接受。
   • 同时，物业公司应确保招聘过程中不歧视任何应聘者，不因性别、年龄、宗教信仰、残疾等因素而拒绝或限制其应聘权利。

3. 潜在的法律风险及防范：

   • 尽管物业公司为陵园殡仪馆招聘的行为本身不违法，但在实际操作过程中仍需注意潜在的法律风险。例如，若招聘过程中存在虚假宣传、欺诈行为或违反劳动法律法规的情况，物业公司可能面临法律责任。
   • 为防范此类风险，物业公司应建立健全的招聘管理制度，确保招聘过程的合规性。同时，加强与应聘者的沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而引发的纠纷。

综上所述，物业公司给陵园殡仪馆招聘的行为在法律上并不直接构成违法，但需确保招聘过程的合规性，并充分考虑招聘岗位的性质及潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。