招聘广告中要求必须信仰某种宗教是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据我国相关法律法规，公民有宗教信仰自由，任何组织或者个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。招聘广告中要求必须信仰某种宗教，显然违反了这一法律原则，侵犯了公民的宗教信仰自由。

2. 就业歧视角度：

   • 在就业市场上，招聘广告应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与工作无关的歧视性条件。宗教信仰属于个人隐私范畴，与工作能力、工作表现等无直接关联，因此将其作为招聘条件是不合理的，也构成了就业歧视。

3. 法律后果角度：

   • 如果招聘广告中明确要求必须信仰某种宗教，这可能会引发法律纠纷。求职者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。同时，这种行为也可能对招聘方的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

4. 实际操作建议：

   • 对于求职者而言，如果遇到招聘广告中要求必须信仰某种宗教的情况，应当保持警惕，避免陷入可能的法律纠纷。同时，可以向相关部门举报这种违法行为，维护自己的合法权益。
   • 对于招聘方而言，应当严格遵守法律法规，避免在招聘广告中设置与工作无关的歧视性条件。在制定招聘条件时，应当注重求职者的实际能力和工作表现，而非其宗教信仰等个人隐私信息。

综上所述，招聘广告中要求必须信仰某种宗教是不合法的，违反了公民的宗教信仰自由和就业市场的公平原则。如果你在求职或招聘过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。